{"id":245,"date":"2026-02-16T22:17:24","date_gmt":"2026-02-16T21:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/guide-etudiant-etranger.org\/?page_id=245"},"modified":"2026-03-10T21:35:57","modified_gmt":"2026-03-10T20:35:57","slug":"fiche-8-sinstaller-en-france-pour-travailler-en-tant-que-salarie-ou-salariee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guide-etudiant-etranger.org\/index.php\/2026\/02\/16\/fiche-8-sinstaller-en-france-pour-travailler-en-tant-que-salarie-ou-salariee\/","title":{"rendered":"Fiche 8 \u2013 S\u2019installer en France pour travailler en tant que salari\u00e9 ou salari\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading is-style-text-display has-base-color has-text-color has-background has-x-large-font-size is-style-text-display--1\" style=\"background-color:#3b61a8;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fiche_8_%E2%80%93_Sinstaller_en_France_pour_travailler_en_tant_que_salarie_ou_salariee\"><\/span>Fiche 8 \u2013 S\u2019installer en France pour travailler en tant que salari\u00e9 ou salari\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/guide-etudiant-etranger.org\/index.php\/2026\/02\/16\/fiche-8-sinstaller-en-france-pour-travailler-en-tant-que-salarie-ou-salariee\/#Fiche_8_%E2%80%93_Sinstaller_en_France_pour_travailler_en_tant_que_salarie_ou_salariee\" >Fiche 8 \u2013 S\u2019installer en France pour travailler en tant que salari\u00e9 ou salari\u00e9e<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/guide-etudiant-etranger.org\/index.php\/2026\/02\/16\/fiche-8-sinstaller-en-france-pour-travailler-en-tant-que-salarie-ou-salariee\/#I_La_preparation_du_dossier_et_la_demande_dautorisation_de_travail\" >I. La pr\u00e9paration du dossier et la demande d&rsquo;autorisation de travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/guide-etudiant-etranger.org\/index.php\/2026\/02\/16\/fiche-8-sinstaller-en-france-pour-travailler-en-tant-que-salarie-ou-salariee\/#1_Les_pieces_justificatives\" >1. Les pi\u00e8ces justificatives<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/guide-etudiant-etranger.org\/index.php\/2026\/02\/16\/fiche-8-sinstaller-en-france-pour-travailler-en-tant-que-salarie-ou-salariee\/#2_Le_depot_de_la_demande\" >2. Le d\u00e9p\u00f4t de la demande<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/guide-etudiant-etranger.org\/index.php\/2026\/02\/16\/fiche-8-sinstaller-en-france-pour-travailler-en-tant-que-salarie-ou-salariee\/#II_Linstruction_de_la_demande\" >II. L&rsquo;instruction de la demande<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/guide-etudiant-etranger.org\/index.php\/2026\/02\/16\/fiche-8-sinstaller-en-france-pour-travailler-en-tant-que-salarie-ou-salariee\/#III_Les_facilites_accordes_a_certains_etudiants_et_etudiantes\" >III. Les facilit\u00e9s accord\u00e9s \u00e0 certains \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/guide-etudiant-etranger.org\/index.php\/2026\/02\/16\/fiche-8-sinstaller-en-france-pour-travailler-en-tant-que-salarie-ou-salariee\/#1_La_carte_de_sejour_mention_%C2%AB_recherche_demploi_ou_creation_dentreprise_%C2%BB\" >1. La carte de s\u00e9jour mention \u00ab recherche d\u2019emploi ou cr\u00e9ation d\u2019entreprise \u00bb<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/guide-etudiant-etranger.org\/index.php\/2026\/02\/16\/fiche-8-sinstaller-en-france-pour-travailler-en-tant-que-salarie-ou-salariee\/#2_La_carte_de_sejour_mention_%C2%AB_salarie_%C2%BB_ou_%C2%AB_travailleur_temporaire_%C2%BB_pour_les_etudiant%E2%8B%85es_diplome%E2%8B%85es\" >2. La carte de s\u00e9jour mention \u00ab salari\u00e9 \u00bb ou \u00ab travailleur temporaire \u00bb pour les \u00e9tudiant\u22c5es dipl\u00f4m\u00e9\u22c5es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/guide-etudiant-etranger.org\/index.php\/2026\/02\/16\/fiche-8-sinstaller-en-france-pour-travailler-en-tant-que-salarie-ou-salariee\/#3_La_carte_de_sejour_pluriannuelle_mention_%C2%AB_talent-salarie_qualifie_%C2%BB\" >3. La carte de s\u00e9jour pluriannuelle mention \u00ab talent-salari\u00e9 qualifi\u00e9 \u00bb<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/guide-etudiant-etranger.org\/index.php\/2026\/02\/16\/fiche-8-sinstaller-en-france-pour-travailler-en-tant-que-salarie-ou-salariee\/#4_La_carte_pluriannuelle_%C2%AB%E2%80%AFtalent%E2%80%AF%C2%BB_en_qualite_de_salarie%E2%88%99e_dune_entreprise_innovante\" >4. La carte pluriannuelle \u00ab\u202ftalent\u202f\u00bb en qualit\u00e9 de salari\u00e9\u2219e d\u2019une entreprise innovante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/guide-etudiant-etranger.org\/index.php\/2026\/02\/16\/fiche-8-sinstaller-en-france-pour-travailler-en-tant-que-salarie-ou-salariee\/#5_La_carte_de_sejour_pluriannuelle_mention_%C2%AB_talent-carte_bleue_europeenne_%C2%BB\" >5. La carte de s\u00e9jour pluriannuelle mention \u00ab talent-carte bleue europ\u00e9enne \u00bb<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Avant que l&rsquo;\u00e9tudiant\u00b7e puisse demander un titre de s\u00e9jour mention \u00ab\u00a0salari\u00e9\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0travailleur temporaire\u00a0\u00bb, son employeur doit obtenir une autorisation de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_La_preparation_du_dossier_et_la_demande_dautorisation_de_travail\"><\/span><strong>I. La pr\u00e9paration du dossier et la demande d&rsquo;autorisation de travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure pour demander une autorisation de travail par l\u2019employeur est diff\u00e9rente selon s\u2019il s\u2019agit d\u2019un m\u00e9tier \u00ab en tension\u202f\u00bb ou non, c\u2019est-\u00e0-dire s\u2019il s\u2019agit d\u2019un m\u00e9tier pour lequel l\u2019offre d\u2019emploi n\u2019est pas satisfaite par les demandeurs d\u2019emploi pr\u00e9sents sur le march\u00e9 du travail et qui ont les comp\u00e9tences requises ou qui n&rsquo;est pas \u00ab\u00a0<em>un m\u00e9tier et une zone g\u00e9ographique caract\u00e9ris\u00e9s par des difficult\u00e9s de recrutement\u00a0<\/em>\u00bb<sup data-fn=\"ebf1a699-54a2-492e-8811-27be4aac5fb1\" class=\"fn\"><a href=\"#ebf1a699-54a2-492e-8811-27be4aac5fb1\" id=\"ebf1a699-54a2-492e-8811-27be4aac5fb1-link\">1<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un m\u00e9tier en tension, l&#8217;employeur n&rsquo;aura pas \u00e0 d\u00e9montrer qu&rsquo;il n\u2019a pas trouv\u00e9 de candidat pour le poste et l\u2019autorisation de travail ne pourra \u00eatre refus\u00e9e sur le motif de l\u2019opposabilit\u00e9 de la situation de l\u2019emploi<sup data-fn=\"f89bf0e5-f036-4980-a51a-db36296a8c6f\" class=\"fn\"><a href=\"#f89bf0e5-f036-4980-a51a-db36296a8c6f\" id=\"f89bf0e5-f036-4980-a51a-db36296a8c6f-link\">2<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>A l\u2019inverse, s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un emploi en vue d&rsquo;exercer un m\u00e9tier qui n&rsquo;est pas en tension, l&#8217;employeur devra prouver qu\u2019il n\u2019a pas trouv\u00e9 de candidat pour ce poste. Pour cela, il devra au pr\u00e9alable publier une offre d&#8217;emploi aupr\u00e8s des organismes concourant au service public de l\u2019emploi pendant un d\u00e9lai de trois semaines et qu\u2019il d\u00e9montre que cette offre n\u2019a pas pu \u00eatre satisfaite par aucune candidature r\u00e9pondant aux caract\u00e9ristiques du poste de travail propos\u00e9<sup data-fn=\"26ae7598-c18f-419f-a17c-88965a7bdff5\" class=\"fn\"><a href=\"#26ae7598-c18f-419f-a17c-88965a7bdff5\" id=\"26ae7598-c18f-419f-a17c-88965a7bdff5-link\">3<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour savoir si un m\u00e9tier fait partie des m\u00e9tiers en tension, il faut consulter :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1. La liste de m\u00e9tiers dits \u00ab en tension \u00bb ouverts aux ressortissant\u00b7es d\u2019\u00c9tats tiers \u00e0 l\u2019Union europ\u00e9enne publi\u00e9e dans un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051643488\">arr\u00eat\u00e9 du 21 mai 2025<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Les listes de m\u00e9tiers en tension inscrites dans des accords bilat\u00e9raux sign\u00e9s par la France, notamment le B\u00e9nin (16 m\u00e9tiers), le Burkina Faso (64 m\u00e9tiers), le Cap Vert (44 m\u00e9tiers), la R\u00e9publique du Congo (Brazzaville) (15 m\u00e9tiers), le Gabon (9 m\u00e9tiers), la G\u00e9orgie (50 m\u00e9tiers), Maurice (61 m\u00e9tiers), S\u00e9n\u00e9gal (108 m\u00e9tiers) et la Tunisie (77 m\u00e9tiers)<sup data-fn=\"33536912-e3fc-4935-b944-c8b779b4d76c\" class=\"fn\"><a href=\"#33536912-e3fc-4935-b944-c8b779b4d76c\" id=\"33536912-e3fc-4935-b944-c8b779b4d76c-link\">4<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour publier l\u2019annonce de poste, l\u2019employeur n\u2019est pas oblig\u00e9 de publier l\u2019annonce sur le site de P\u00f4le emploi uniquement : les organismes concourant au service public de l\u2019emploi regroupe tous les organismes publics ou priv\u00e9s s\u2019occupant du placement, de l\u2019insertion, de la formation professionnelle ou encore de l\u2019accompagnement des demandeurs d\u2019emploi, et m\u00eame les entreprises de travail temporaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Les_pieces_justificatives\"><\/span>1. Les pi\u00e8ces justificatives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur devra fournir \u00e0 l&rsquo;appui de la demande d&rsquo;autorisation de travail :<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#8211; un document attestant du d\u00e9p\u00f4t de l\u2019offre d\u2019emploi aupr\u00e8s d\u2019un organisme du service public de l\u2019emploi et de sa publication pendant 3 semaines :<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#8211; un document \u00e9tabli par l\u2019employeur mentionnant le nombre de candidatures re\u00e7ues et attestant de l\u2019absence de candidat r\u00e9pondant aux caract\u00e9ristiques du poste de travail propos\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; le CV de l&rsquo;\u00e9tudiant\u00b7e et la copie recto-verso de son titre de s\u00e9jour;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; son dernier avis d\u2019imposition s\u2019il s\u2019agit d\u2019un employeur particulier ;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#8211; lorsque l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 est soumis \u00e0 des conditions r\u00e9glementaires sp\u00e9cifiques, les justificatifs attestant que ces conditions sont remplies ;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&#8211; Si l\u2019emploi est propos\u00e9 \u00e0 un\u00b7e \u00e9tudiant\u00b7e qui a termin\u00e9 ses \u00e9tudes en France (Master ou licence professionnelle) ou qu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une carte \u00ab recherche d\u2019emploi ou cr\u00e9ation d\u2019entreprise \u00bb, l\u2019employeur devra fournir les dipl\u00f4mes obtenus en France et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (dans ce cas, la situation de l\u2019emploi n&rsquo;est pas opposable dans certaines conditions).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Le_depot_de_la_demande\"><\/span>2. Le d\u00e9p\u00f4t de la demande<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le dossier doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 par l\u2019employeur sur le site de l\u2019<a href=\"https:\/\/administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr\/\">Anef<\/a> (Administration \u00e9trangers en France).<\/p>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure est totalement d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. Les informations doivent donc \u00eatre saisies en ligne et les documents t\u00e9l\u00e9charg\u00e9s un par un sur le site. Cela veut dire \u00e9galement qu\u2019il n\u2019existe plus de guichet auquel l\u2019\u00e9tudiant\u22c5e peut s\u2019adresser pour conna\u00eetre l\u2019avanc\u00e9 de son dossier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois la demande d\u2019autorisation de travail d\u00e9pos\u00e9e, un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 est g\u00e9n\u00e9r\u00e9 automatiquement et peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 par l\u2019employeur.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"II_Linstruction_de_la_demande\"><\/span><strong>II. L&rsquo;instruction de la demande<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019examen et l\u2019attribution des autorisations de travail sont faits par les services pr\u00e9fectoraux, via les plateformes d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es. Il existe sept plateformes interr\u00e9gionales de la main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re dont une sp\u00e9cialis\u00e9e pour les travailleurs saisonniers.<\/p>\n\n\n\n<p>Les plateformes examineront, dans un d\u00e9lai de 2 mois \u00e0 compter de la demande, l\u2019ensemble des crit\u00e8res de d\u00e9livrance de l\u2019autorisation de travail<sup data-fn=\"8d42183f-7982-4b6a-906c-db6c68bb77cc\" class=\"fn\"><a href=\"#8d42183f-7982-4b6a-906c-db6c68bb77cc\" id=\"8d42183f-7982-4b6a-906c-db6c68bb77cc-link\">5<\/a><\/sup>, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 que l\u2019employeur respecte les obligations d\u00e9claratives sociales li\u00e9es \u00e0 son statut ou son activit\u00e9 (absence de travail dissimul\u00e9), qu\u2019il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 p\u00e9nalement pour travail ill\u00e9gal ou pour avoir m\u00e9connu des r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail ou fait l\u2019objet de sanctions administratives dans ces mati\u00e8res ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 que les conditions sont r\u00e9unies pour l\u2019exercice d\u2019une profession r\u00e9glement\u00e9e le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 que l\u2019employeur a bien recherch\u00e9 des candidates ou des candidats d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents sur le march\u00e9 du travail (d\u00e9p\u00f4t d\u2019une offre d\u2019emploi publique pendant 3 semaines minimum et aucune candidature correspondant aux crit\u00e8res d\u2019embauche d\u00e9finis) ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 que l&#8217;emploi est en ad\u00e9quation avec les dipl\u00f4mes ou l&rsquo;exp\u00e9rience de l\u2019\u00e9tudiant\u00b7e, peu importe que le dipl\u00f4me ait \u00e9t\u00e9 obtenu ou non<sup data-fn=\"d71a2852-d9f7-4de8-aff9-0b04cde3a153\" class=\"fn\"><a href=\"#d71a2852-d9f7-4de8-aff9-0b04cde3a153\" id=\"d71a2852-d9f7-4de8-aff9-0b04cde3a153-link\">6<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Remarque\u00a0:<\/strong> m\u00eame si les conditions sont r\u00e9unies, le pr\u00e9fet peut encore refuser de d\u00e9livrer une autorisation de travail si le projet de recrutement est manifestement disproportionn\u00e9 au regard de l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique de l&#8217;employeur, du donneur d&rsquo;ordre, de l&rsquo;entreprise utilisatrice ou de l&rsquo;entreprise accueil<sup data-fn=\"a1880ead-1547-4912-afeb-e784c34b33a6\" class=\"fn\"><a href=\"#a1880ead-1547-4912-afeb-e784c34b33a6\" id=\"a1880ead-1547-4912-afeb-e784c34b33a6-link\">7<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019autorisation de travail accord\u00e9e permettra l\u2019attribution du titre de s\u00e9jour correspondant, soit une carte de s\u00e9jour temporaire avec la mention \u00ab salari\u00e9 \u00bb, s\u2019il s\u2019agit d\u2019un CDI (contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9), soit \u00ab travailleur temporaire \u00bb, s\u2019il s\u2019agit d\u2019un emploi en CDD (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p>Ce n\u2019est qu\u2019\u00e0 l\u2019issue de la proc\u00e9dure de demande d\u2019autorisation de travail par le futur employeur que l\u2019\u00e9tudiant ou l\u2019\u00e9tudiante devra se pourra obtenir son titre de s\u00e9jour, dans dans les 2\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019expiration de la carte \u00ab\u00a0\u00e9tudiant\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0\u00e9tudiant-programme de mobilit\u00e9\u00a0\u00bb ou encore \u00ab\u00a0recherche d\u2019emploi ou cr\u00e9ation d\u2019entreprise\u00a0\u00bb. Selon les pr\u00e9fectures, la d\u00e9marches se fait via le site D\u00e9marches simplifi\u00e9es, par voie postale ou en personne au guichet de la pr\u00e9fecture du lieu de r\u00e9sidence\u00a0: il faut donc v\u00e9rifier sur le site de chaque pr\u00e9fecture les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"III_Les_facilites_accordes_a_certains_etudiants_et_etudiantes\"><\/span><strong>III. Les facilit\u00e9s accord\u00e9s \u00e0 certains \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Certains \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes b\u00e9n\u00e9ficient de facilit\u00e9s lors d&rsquo;un changement de statut. Tel est le cas des \u00e9tudiants et \u00e9tudiantes titulaires d\u2019un dipl\u00f4me de niveau master ou d&rsquo;une licence professionnelle, pour qui \u2013 sous certaines conditions \u2013 la situation de l\u2019emploi n\u2019est pas opposable. D&rsquo;autres peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un titre de s\u00e9jour, la carte \u00ab talent \u00bb qui n&rsquo;impose pas l&rsquo;obtention d&rsquo;une autorisation de travail : il s&rsquo;agit des \u00e9tudiant\u00b7es qui b\u00e9n\u00e9ficient de salaires \u00e9lev\u00e9s, ou qui ont trouv\u00e9 un emploi dans une entreprise innovante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_La_carte_de_sejour_mention_%C2%AB_recherche_demploi_ou_creation_dentreprise_%C2%BB\"><\/span><strong>1. La carte de s\u00e9jour mention \u00ab recherche d\u2019emploi ou cr\u00e9ation d\u2019entreprise \u00bb<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les \u00e9tudiantes et les \u00e9tudiants dipl\u00f4m\u00e9s d&rsquo;un master (ou d&rsquo;un dipl\u00f4me \u00e9quivalent), d\u2019une licence professionnelle ou d\u2019un dipl\u00f4me de niveau I <br>(devenu niveau 7) labellis\u00e9 par la Conf\u00e9rence des grandes \u00e9coles (ce qui correspond \u00e0 un Bac +5) peuvent, \u00e0 l\u2019issue de leurs \u00e9tudes, obtenir une carte de s\u00e9jour \u00ab recherche d&#8217;emploi ou cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise \u00bb. <\/p>\n\n\n\n<p>Cette carte permet : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> de chercher un emploi pour une dur\u00e9e d\u20191 an tout en restant en situation r\u00e9guli\u00e8re<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e, et ce, sans que s\u2019applique le plafond des 964\u00a0heures annuelles qui s\u2019impose aux \u00e9tudiant\u00b7es titulaires d\u2019une carte de s\u00e9jour mention \u00ab\u00a0\u00e9tudiant\u00a0\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>de changer de statut plus facilement puisque la situation de l&#8217;emploi ne sera pas opposable si cet emploi se situe dans le prolongement de la formation ou des recherches, et \u00e0 condition qu\u2019il soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 plus d\u20191,5 fois le Smic mensuel, soit 2\u00a0734,55\u00a0\u20ac\u00a0\u00a0bruts, en 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e dans l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019obtention du dipl\u00f4me<sup data-fn=\"cac225c5-0a9b-44e5-94d5-1558e1f9f8f6\" class=\"fn\"><a href=\"#cac225c5-0a9b-44e5-94d5-1558e1f9f8f6\" id=\"cac225c5-0a9b-44e5-94d5-1558e1f9f8f6-link\">8<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les pi\u00e8ces \u00e0 pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019appui de la demande de la carte \u00ab&nbsp;recherche d\u2019emploi et cr\u00e9ation d\u2019entreprise&nbsp;\u00bb sont&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 un passeport ou un autre justificatif de la nationalit\u00e9 et de l\u2019\u00e9tat civil (carte consulaire, carte d\u2019identit\u00e9, etc.),<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 la carte de s\u00e9jour mention \u00ab&nbsp;\u00e9tudiant&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;\u00e9tudiant-programme de mobilit\u00e9&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;chercheur&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;chercheur &#8211; programme de mobilit\u00e9&nbsp;\u00bb en cours de validit\u00e9,<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 un dipl\u00f4me \u00e9quivalent au grade master ou un dipl\u00f4me de licence professionnelle,<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 un justificatif d\u2019assurance maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9cision du pr\u00e9fet sur la demande de titre de s\u00e9jour \u00ab&nbsp;recherche d\u2019emploi ou cr\u00e9ation d\u2019entreprise est notifi\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tranger au plus tard dans les 90 jours suivant le d\u00e9p\u00f4t de la demande compl\u00e8te, l\u2019absence de d\u00e9cision \u00e0 l\u2019issue de ce dalai valant rejet implicite (Ceseda, R. 422-12).<\/p>\n\n\n\n<p>La taxe \u00e0 acquitter pour la d\u00e9livrance de ce titre de s\u00e9jour est de 50 \u20ac pour les titulaires d\u2019une carte mention \u00ab&nbsp;\u00e9tudiant&nbsp;\u00bb (Ceseda, art. L.&nbsp;436-1).<\/p>\n\n\n\n<p>Il est possible pour les ressortissants et ressortissantes de certains pays de demander une autorisation provisoire de s\u00e9jour (APS) d\u00e9livr\u00e9e aux \u00e9tudiant\u00b7es ayant obtenu un dipl\u00f4me \u00e9quivalent master ou une licence professionnelle sur le fondements des accords bilat\u00e9raux entre ces pays et la France, mais les dispositions de ces accords sont le plus souvent moins favorables que celles concernant le carte \u00ab\u00a0recherche d\u2019emploi ou cr\u00e9ation d\u2019entreprise\u00a0\u00bb<sup data-fn=\"de3045e9-6ea9-4224-9377-1ed5316e3a5d\" class=\"fn\"><a href=\"#de3045e9-6ea9-4224-9377-1ed5316e3a5d\" id=\"de3045e9-6ea9-4224-9377-1ed5316e3a5d-link\">9<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_La_carte_de_sejour_mention_%C2%AB_salarie_%C2%BB_ou_%C2%AB_travailleur_temporaire_%C2%BB_pour_les_etudiant%E2%8B%85es_diplome%E2%8B%85es\"><\/span><strong>2. La carte de s\u00e9jour mention \u00ab salari\u00e9 \u00bb ou \u00ab travailleur temporaire \u00bb pour les \u00e9tudiant\u22c5es dipl\u00f4m\u00e9\u22c5es<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les \u00e9tudiantes et les \u00e9tudiants dipl\u00f4m\u00e9s d&rsquo;un master (ou d&rsquo;un dipl\u00f4me \u00e9quivalent), d\u2019une licence professionnelle ou d\u2019un dipl\u00f4me de niveau I (devenu niveau 7) labellis\u00e9s par la Conf\u00e9rence des grandes \u00e9coles et qui gagnent plus d&rsquo;1,5 le Smic mensuel (2 734,55 \u20ac bruts au 1<sup>er <\/sup>janvier 2026)<sup data-fn=\"99051d21-c9b2-431c-a98d-80f360883c9e\" class=\"fn\"><a href=\"#99051d21-c9b2-431c-a98d-80f360883c9e\" id=\"99051d21-c9b2-431c-a98d-80f360883c9e-link\">10<\/a><\/sup> peuvent obtenir une carte de s\u00e9jour temporaire mention \u00ab travailleur temporaire \u00bb ou mention \u00ab salari\u00e9 \u00bb sans que la situation ne leur soit opposable<sup data-fn=\"f33c88db-4d18-4cd8-b7ca-e24c52686dff\" class=\"fn\"><a href=\"#f33c88db-4d18-4cd8-b7ca-e24c52686dff\" id=\"f33c88db-4d18-4cd8-b7ca-e24c52686dff-link\">11<\/a><\/sup>. <\/p>\n\n\n\n<p>Le code du travail pr\u00e9cise que le dipl\u00f4me doit avoir \u00e9t\u00e9 obtenu dans l&rsquo;ann\u00e9e<sup data-fn=\"6e619d98-cd33-42c8-b4a7-274e25378e05\" class=\"fn\"><a href=\"#6e619d98-cd33-42c8-b4a7-274e25378e05\" id=\"6e619d98-cd33-42c8-b4a7-274e25378e05-link\">12<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>La carte mention \u00ab travailleur temporaire \u00bb est d\u00e9livr\u00e9e aux \u00e9tudiant\u00b7es qui ont trouv\u00e9 un CDD ; la carte de s\u00e9jour mention \u00ab salari\u00e9 \u00bb \u00e0 celles et ceux qui ont trouv\u00e9 un CDI. Dans les deux cas, l&rsquo;administration v\u00e9rifie que sont satisfaites les autres conditions de d\u00e9livrance de l&rsquo;autorisation de travail : l&rsquo;ad\u00e9quation entre le poste et le dipl\u00f4me et l&rsquo;exp\u00e9rience du candidat, le respect par l&#8217;employeur de la l\u00e9gislation sur le droit du travail, le respect du salaire horaire minimum l\u00e9gal ou conventionnel (voir I.). La proc\u00e9dure est la m\u00eame que pour les autres \u00e9tudiant\u00b7es qui souhaitent un changement de statut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_La_carte_de_sejour_pluriannuelle_mention_%C2%AB_talent-salarie_qualifie_%C2%BB\"><\/span><strong>3. La carte de s\u00e9jour pluriannuelle mention \u00ab talent-salari\u00e9 qualifi\u00e9 \u00bb<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le titre de s\u00e9jour \u00ab talent \u00bb peut \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 aux personnes dipl\u00f4m\u00e9es d&rsquo;un master ou d&rsquo;un master sp\u00e9cialis\u00e9 lorsque celles-ci sont titulaires d\u2019un contrat de travail de plus 3 mois qui pr\u00e9voit une r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 39\u00a0582 \u20ac<sup data-fn=\"cac2dd92-32c7-42be-99b3-5d6cc82a61bd\" class=\"fn\"><a href=\"#cac2dd92-32c7-42be-99b3-5d6cc82a61bd\" id=\"cac2dd92-32c7-42be-99b3-5d6cc82a61bd-link\">13<\/a><\/sup>. Les \u00e9l\u00e9ments du contrat de travail doivent \u00eatre renseign\u00e9s sur le site de l&rsquo;Anef.<\/p>\n\n\n\n<p>Les autres pi\u00e8ces \u00e0 fournir sont :<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 un visa long s\u00e9jour en cours de validit\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 un justificatif d\u2019\u00e9tat civil et de nationalit\u00e9 (passeport, carte consulaire, carte d\u2019identit\u00e9, etc.) ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 3 photos d\u2019identit\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 le justificatif du paiement du droit de timbre (25\u20ac) et du paiement de la taxe sur le titre de s\u00e9jour (225 \u20ac) par timbres fiscaux ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 les copies du dipl\u00f4me et contrat de travail<sup>1<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>La demande doit \u00eatre faite en ligne sur le site de l\u2019Anef. Une autorisation de travail n\u2019est pas requise. Le titre de s\u00e9jour, s&rsquo;il est accord\u00e9, donne droit \u00e0 exercer l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle ayant justifi\u00e9 la d\u00e9livrance du titre de s\u00e9jour.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ou une \u00e9tudiante \u00e9trang\u00e8re peut \u00e9galement, le cas \u00e9ch\u00e9ant, obtenir une carte mention \u00ab talent \u00bb lorsqu&rsquo;il ou elle obtient un contrat de travail au sein d\u2019une entreprise ayant le statut de \u00ab jeune entreprise innovante \u00bb, \u00e0 condition que l&rsquo;\u00e9tudiant\u00b7e participe au projet de recherche et de d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise d&rsquo;une part et, d\u2019autre part, per\u00e7oive une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute au moins \u00e9gale \u00e0 2 fois le Smic annuel. La dur\u00e9e de son titre de s\u00e9jour est identique \u00e0 la dur\u00e9e du contrat de travail pr\u00e9sent\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l&rsquo;appui de sa demande, l&rsquo;\u00e9tudiant\u00b7e pr\u00e9sente tout document \u00e9tablissant la qualit\u00e9 de \u00ab jeune entreprise innovante \u00bb de l&rsquo;entreprise au sein de laquelle il ou elle a \u00e9t\u00e9 employ\u00e9e, ainsi que le lien direct de l\u2019emploi sollicit\u00e9 avec le projet de recherche et de d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise. Le minist\u00e8re de l&rsquo;\u00e9conomie doit d\u00e9livrer \u00e0 l&rsquo;entreprise une attestation reconnaissant son caract\u00e8re innovant<\/p>\n\n\n\n<p>La demande doit \u00eatre faite en ligne, sur le site de l\u2019Anef. Une autorisation de travail n\u2019est pas requise. Le titre de s\u00e9jour, s&rsquo;il est accord\u00e9, donne droit \u00e0 exercer l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle ayant justifi\u00e9 la d\u00e9livrance du titre de s\u00e9jour.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-default\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_La_carte_pluriannuelle_%C2%AB%E2%80%AFtalent%E2%80%AF%C2%BB_en_qualite_de_salarie%E2%88%99e_dune_entreprise_innovante\"><\/span><strong>4. La carte pluriannuelle \u00ab\u202ftalent\u202f\u00bb en qualit\u00e9 de salari\u00e9\u2219e d\u2019une entreprise innovante<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><br>Un ou une \u00e9tudiante \u00e9trang\u00e8re peut \u00e9galement obtenir une carte mention \u00ab\u00a0talent-salari\u00e9 qualifi\u00e9\u00a0\u00bb lorsqu\u2019il ou elle obtient un contrat de travail au sein d\u2019une entreprise ayant le statut de \u00ab jeune entreprise innovante \u00bb au sens de l\u2019article 44 sexi\u00e8s 0A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts (CGI)<sup data-fn=\"544d2075-d0c2-4938-bfc5-d45554a3daff\" class=\"fn\"><a href=\"#544d2075-d0c2-4938-bfc5-d45554a3daff\" id=\"544d2075-d0c2-4938-bfc5-d45554a3daff-link\">14<\/a><\/sup>, \u00e0 condition que l\u2019\u00e9tudiant\u00b7e participe au projet de recherche et de d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise d\u2019une part et, d\u2019autre part, per\u00e7oive une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 39\u00a0582\u00a0\u20ac.<sup data-fn=\"f9e14f07-b399-4c68-bc7e-c7ba84685ca1\" class=\"fn\"><a href=\"#f9e14f07-b399-4c68-bc7e-c7ba84685ca1\" id=\"f9e14f07-b399-4c68-bc7e-c7ba84685ca1-link\">15<\/a><\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><br>\u00c0 l\u2019appui de sa demande, l\u2019\u00e9tudiante ou l\u2019\u00e9tudiant doit pr\u00e9senter tout document \u00e9tablissant la qualit\u00e9 de \u00ab\u00a0jeune entreprise innovante\u00a0\u00bb de l\u2019entreprise au sein de laquelle il ou elle a \u00e9t\u00e9 employ\u00e9e, ainsi que le lien direct de l\u2019emploi sollicit\u00e9 avec le projet de recherche et de d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise. Les crit\u00e8res permettant de dire qu\u2019une entreprise est innovante sont fix\u00e9s \u00e0 l\u2019article D. 421-17 du Ceseda. Le minist\u00e8re de l\u2019\u00e9conomie doit d\u00e9livrer \u00e0 l\u2019entreprise une attestation reconnaissant son caract\u00e8re innovant.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_La_carte_de_sejour_pluriannuelle_mention_%C2%AB_talent-carte_bleue_europeenne_%C2%BB\"><\/span><strong>5. La carte de s\u00e9jour pluriannuelle mention \u00ab talent-carte bleue europ\u00e9enne \u00bb<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour obtenir un changement de statut vers le titre \u00ab talent-carte bleue europ\u00e9enne \u00bb en qualit\u00e9 de salari\u00e9 hautement qualifi\u00e9\/r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, l&rsquo;\u00e9tudiant ou l\u2019\u00e9tudiante doit occuper un emploi de ce type pour une dur\u00e9e \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 1 an, et justifier d&rsquo;un dipl\u00f4me sanctionnant au moins 3 ann\u00e9es d&rsquo;\u00e9tudes sup\u00e9rieures ou d&rsquo;une exp\u00e9rience professionnelle d&rsquo;au moins 5 ans d&rsquo;un niveau comparable. Ce titre, d&rsquo;une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 celle figurant sur le contrat de travail, porte la mention \u00ab carte bleue europ\u00e9enne \u00bb<sup data-fn=\"d9701caa-c6fb-460d-8d6e-28b846156cc3\" class=\"fn\"><a href=\"#d9701caa-c6fb-460d-8d6e-28b846156cc3\" id=\"d9701caa-c6fb-460d-8d6e-28b846156cc3-link\">16<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>Surtout, l&#8217;emploi occup\u00e9 doit \u00eatre assorti d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 1,5 fois le salaire moyen brut de r\u00e9f\u00e9rence, soit 39 582 \u20ac par an<sup data-fn=\"5b348a94-68ce-4cd1-8e50-4bb9c5b4e4bf\" class=\"fn\"><a href=\"#5b348a94-68ce-4cd1-8e50-4bb9c5b4e4bf\" id=\"5b348a94-68ce-4cd1-8e50-4bb9c5b4e4bf-link\">17<\/a><\/sup> ; le salaire brut requis pour obtenir un \u00ab talent-carte bleue europ\u00e9enne \u00bb s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve donc au moins \u00e0 59 373 \u20ac bruts par an (soit plus de 4 947,75 \u20ac par mois).<\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments du contrat de travail doivent \u00eatre renseign\u00e9s sur le site de l&rsquo;Anef. Une autorisation de travail n\u2019est pas requise. Le titre de s\u00e9jour, s&rsquo;il est accord\u00e9, donne droit \u00e0 exercer l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle ayant justifi\u00e9 la d\u00e9livrance du titre de s\u00e9jour.<\/p>\n\n\n\n<p>La demande doit \u00eatre faite en ligne sur le site de l\u2019Anef. Elle doit \u00eatre faite en ligne sur le site de l\u2019Anef, entre le 120e jour et le 60e jour avant l\u2019expiration du titre de s\u00e9jour mention \u00ab \u00e9tudiant \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Remarque&nbsp;:<\/strong><\/em> en cas de d\u00e9p\u00f4t tardif de demande de titre sur l\u2019Anef, l\u2019\u00e9tudiant\u00b7e ne pourra pas pr\u00e9tendre \u00e0 une attestation de prolongation de l\u2019instruction si le titre de s\u00e9jour \u00ab \u00e9tudiant \u00bb expire avant la fin de l\u2019instruction de la demande de titre de s\u00e9jour \u00ab talent \u00bb. Dans ce cas, l\u2019\u00e9tudiant\u00b7e ne b\u00e9n\u00e9ficiera que d\u2019une attestation de confirmation de d\u00e9p\u00f4t de la demande de titre, attestation qui est g\u00e9n\u00e9r\u00e9e automatiquement au moment du d\u00e9p\u00f4t mais qui ne justifie pas de la r\u00e9gularit\u00e9 du s\u00e9jour.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Remarque :<\/strong> les titulaires de cette carte b\u00e9n\u00e9ficient de proc\u00e9dures tr\u00e8s all\u00e9g\u00e9es pour faire venir leur conjoint\u00b7e et leurs enfants en France qui se voient d\u00e9livrer une carte \u00ab talent (famille) \u00bb si la famille \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 constitu\u00e9e dans un \u00c9tat membre de l\u2019Union europ\u00e9enne o\u00f9 elle \u00e9tait admise au s\u00e9jour. Il faut faire la demande dans le mois qui suit l\u2019entr\u00e9e en France ; le visa long s\u00e9jour n&rsquo;est pas requis<sup data-fn=\"08ed35ed-b2f5-4a50-a7d3-77d7f3a29f32\" class=\"fn\"><a href=\"#08ed35ed-b2f5-4a50-a7d3-77d7f3a29f32\" id=\"08ed35ed-b2f5-4a50-a7d3-77d7f3a29f32-link\">18<\/a><\/sup>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n<ol class=\"wp-block-footnotes\"><li id=\"ebf1a699-54a2-492e-8811-27be4aac5fb1\">Ceseda, article L. 421-4. <a href=\"#ebf1a699-54a2-492e-8811-27be4aac5fb1-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 1\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"f89bf0e5-f036-4980-a51a-db36296a8c6f\">Ceseda, article L. 421-4. <a href=\"#f89bf0e5-f036-4980-a51a-db36296a8c6f-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 2\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"26ae7598-c18f-419f-a17c-88965a7bdff5\">Code du travail, art. L. 5221-21, 1\u00b0. <a href=\"#26ae7598-c18f-419f-a17c-88965a7bdff5-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 3\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"33536912-e3fc-4935-b944-c8b779b4d76c\">Voir les <a href=\"https:\/\/www.gisti.org\/rubrique135\">accords bilat\u00e9raux<\/a>. <a href=\"#33536912-e3fc-4935-b944-c8b779b4d76c-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 4\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"8d42183f-7982-4b6a-906c-db6c68bb77cc\">Code du travail, article R. 5221-20. <a href=\"#8d42183f-7982-4b6a-906c-db6c68bb77cc-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 5\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"d71a2852-d9f7-4de8-aff9-0b04cde3a153\">Conseil d\u2019\u00c9tat, 28 novembre 2024, n<sup>o<\/sup>\u00a0485306. <a href=\"#d71a2852-d9f7-4de8-aff9-0b04cde3a153-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 6\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"a1880ead-1547-4912-afeb-e784c34b33a6\">Code du travail, article R. 5221-20-1. <a href=\"#a1880ead-1547-4912-afeb-e784c34b33a6-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 7\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"cac225c5-0a9b-44e5-94d5-1558e1f9f8f6\">Ceseda, article\u00a0R. 422-14. <a href=\"#cac225c5-0a9b-44e5-94d5-1558e1f9f8f6-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 8\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"de3045e9-6ea9-4224-9377-1ed5316e3a5d\">Voir la <a href=\"http:\/\/www.gisti.org\/textes-accords-bilateraux\">liste des accords bilat\u00e9raux<\/a>. <a href=\"#de3045e9-6ea9-4224-9377-1ed5316e3a5d-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 9\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"99051d21-c9b2-431c-a98d-80f360883c9e\">Code du travail, art. D. 5221-21-1. <a href=\"#99051d21-c9b2-431c-a98d-80f360883c9e-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 10\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"f33c88db-4d18-4cd8-b7ca-e24c52686dff\">Ceseda, article L. 421-4 ; code du travail, art. D. 5221-21-1. <a href=\"#f33c88db-4d18-4cd8-b7ca-e24c52686dff-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 11\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"6e619d98-cd33-42c8-b4a7-274e25378e05\">Code du travail, article R. 5221-21. <a href=\"#6e619d98-cd33-42c8-b4a7-274e25378e05-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 12\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"cac2dd92-32c7-42be-99b3-5d6cc82a61bd\">Voir l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000052158119\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000052158119\">arr\u00eat\u00e9 du 29 ao\u00fbt 2025<\/a> relatif au montant du salaire brut moyen annuel de r\u00e9f\u00e9rence pour la d\u00e9livrance de la carte de s\u00e9jour pluriannuelle portant la mention \u00ab\u00a0talent-salari\u00e9 qualifi\u00e9\u00a0\u00bb et de la carte de s\u00e9jour pluriannuelle portant la mention \u00ab\u00a0talent-carte bleue europ\u00e9enne\u00a0\u00bb, NOR\u00a0: INTV2520646A. <a href=\"#cac2dd92-32c7-42be-99b3-5d6cc82a61bd-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 13\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"544d2075-d0c2-4938-bfc5-d45554a3daff\">Ceseda, article L. 421-9 <a href=\"#544d2075-d0c2-4938-bfc5-d45554a3daff-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 14\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"f9e14f07-b399-4c68-bc7e-c7ba84685ca1\">Voir l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000052158119\">arr\u00eat\u00e9 du 29 ao\u00fbt 2025<\/a>. <a href=\"#f9e14f07-b399-4c68-bc7e-c7ba84685ca1-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 15\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"d9701caa-c6fb-460d-8d6e-28b846156cc3\">Ceseda, article L. 421-11. <a href=\"#d9701caa-c6fb-460d-8d6e-28b846156cc3-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 16\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"5b348a94-68ce-4cd1-8e50-4bb9c5b4e4bf\">Voir l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000052158119\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000052158119\">arr\u00eat\u00e9 du 29 ao\u00fbt 2025<\/a>. <a href=\"#5b348a94-68ce-4cd1-8e50-4bb9c5b4e4bf-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 17\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"08ed35ed-b2f5-4a50-a7d3-77d7f3a29f32\">Ceseda, article L. 421-23. <a href=\"#08ed35ed-b2f5-4a50-a7d3-77d7f3a29f32-link\" aria-label=\"Aller \u00e0 la note de bas de page 18\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><\/ol>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fiche 8 \u2013 S\u2019installer en France pour travailler en tant que salari\u00e9 ou salari\u00e9e Avant que l&rsquo;\u00e9tudiant\u00b7e puisse demander un titre de s\u00e9jour mention \u00ab\u00a0salari\u00e9\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0travailleur temporaire\u00a0\u00bb, son employeur doit obtenir une autorisation de travail. 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